Шлях до зниження виробничого травматизму

- Тетяно Всеволодівно, яким чином можна запобігти аварійності та травматизму внаслідок непрофесійних дій працівників?

- Світова практика не виробила нічого кращого, ніж запровадження на підприємствах із підвищеним рівнем виробничої небезпеки системи психофізіологічного добору і психофізіологічної експертизи працівників. Застосування професійного психофізіологічного добору, як свідчить досвід розвинених країн та дані вітчизняних авторів, призводить до зменшення рівня аварійності технічних систем залежно від видів і умов діяльності на 40-70 відсотків, зменшення кількості техногенних катастроф - на 20-25 відсотків, зниження рівня травматизму через “людський чинник” - на 40-45 відсотків. У розвинених країнах психофізіологічна експертиза давно стала обов’язковою складовою безпеки на виробництві. Практично жодна провідна фірма не наймає на роботу людей без попереднього психофізіологічного обстеження.

- А як ця проблема вирішується в Україні?

- Заходи професійного психофізіологічного відбору і психофізіологічної експертизи передбачені статтею 5 Закону України “Про охорону праці”, в якій визначено: “До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи”. Діючі на сьогодні нормативно-правові акти передбачають необхідність заходів професійного психофізіологічного добору та психофізіологічної експертизи працівників для виконання робіт підвищеної небезпеки, але не визначають організаційну систему і порядок їх проведення. Саме цю прогалину усуває створювана зараз єдина державна Система професійного психофізіологічного добору працівників для виконання робіт підвищеної небезпеки, яка спрямована на ефективне об’єднання матеріальних, наукових і кадрових ресурсів країни для підвищення рівня безпеки праці при виконанні робіт підвищеної небезпеки.

- Що поєднує психофізіологічну експертизу з медичним оглядом працівника?

- Важливим етапом впровадження системи професійного добору став наказ МОЗ України від 21 травня 2007 року № 246 “Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій”. Використання до цього часу традиційних медичних оглядів давало можливість з достатньою ймовірністю виявляти патологію у працівників, але вони не діагностували осіб, які не вкладалися у визначені рамки патології. Завдяки цьому наказу психофізіологічна експертиза із суто рекомендаційного заходу стала однією зі складових медичних оглядів працівників.

- Чи не означає це, що у разі невідповідності професійно важливих психофізіологічних якостей працівника вимогам до виконання конкретної роботи підвищеної небезпеки можна поставити крапку на його фаховій діяльності?

- Навпаки, це надає працівнику можливість усвідомити свої слабкі сторони і вжити профілактичних заходів. По-перше, йому необхідно пройти додаткове поглиблене медичне обстеження для виявлення можливих функціональних відхилень чи початкових проявів розладу здоров’я, оптимізувати свою виробничу діяльність шляхом відпрацювання (тренування) робочих поз і рухів, розміщення інструменту чи устаткування, тренування пам’яті та уваги, координації рухів, коригування психоемоційних розладів і відхилень. По-друге, адміністрації підприємства потрібно здійснити заходи, спрямовані на зниження потенційного ризику виникнення нещасних випадків: перевести працівника на менш відповідальну ділянку роботи або, якщо є можливість та його згода, - навіть на іншу посаду, не пов’язану з виконанням робіт підвищеної небезпеки.

- Ваші побажання роботодавцям Рівненщини.

- Усвідомити в повному обсязі нагальну необхідність психофізіологічної експертизи своїх працівників, що дасть можливість зменшити травматизм на підприємствах та покращити систему охорони праці. Запрошуємо всі підприємства області до співпраці з Рівненським експертно-технічним центром, який проводить навчання з питань охорони праці та психофізіологічну експертизу працівників, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки.

ДП “Рівненський експертно-технічний центр”

33028, м. Рівне, вул. Лермонтова, 7;

тел. (0362) 26-25-37, факс (0362) 26-58-90;

e-mail: office@drop.rovno.ua