Дотація: крок назустріч роботодавцям

За роз’ясненнями кореспондент “РР” звернулася до начальника відділу організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості Алли БОЙЧУК.

- Умови та механізм надання роботодавцю дотації для працевлаштування безробітних визначено Порядком надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженим наказом Мінпраці від 10.01.01 № 1 (зі змінами і доповненнями). Цей Порядок розроблено на підставі статей 7 та 30 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”.

Дотація - це кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, надані роботодавцю для покриття витрат на заробітну плату осіб, працевлаштованих за направленням державної служби зайнятості. Вона надається за таких умов: реєстрації роботодавця як платника внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, відсутності заборгованості за страховими внесками на дату звернення та відсутності фінансових санкцій за недотримання законів України “Про зайнятість населення” та “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” протягом шести місяці, що передували місяцю розгляду питання про надання дотації, прийняття на постійну роботу на строк понад два роки осіб за направленням служби зайнятості, відсутності протягом шести місяців скорочення чисельності працюючих за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний. Слід також зазначити, що дотація не може надаватися роботодавцю, який використовує найману працю менш як шість місяців.

А нещодавно, з метою удосконалення роботи щодо працевлаштування безробітних, було внесено зміни до вищезазначеного Порядку. Новацій небагато, але вони суттєві:

- Дотація не надається роботодавцям, якщо їм нараховувалася пеня за порушення норм Закону України “Про зайнятість населення” та Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”. Дотація також не надається бюджетним та неприбутковим організаціям.

- Передбачено, що роботодавець протягом п’яти робочих днів повідомляє центр зайнятості про переведення працівника за його згодою на інше робоче місце.

- У разі призначення пенсії особі, яка відповідно до законодавства досягла пенсійного віку або їй встановлено інвалідність, виплата дотації не припиняється, якщо зазначена особа продовжує працювати.

- Визначено чіткий перелік документів, на підставі яких здійснюється розгляд питання про можливість надання дотації.

- Передбачено, що рішення про працевлаштування безробітного з наданням дотації приймається директором центру зайнятості протягом п’яти календарних днів після отримання висновку комісії, яка розглядає питання можливості надання роботодавцю дотації.

- Новими змінами визначено відповідальність сторін, а саме - роботодавець несе відповідальність за забезпечення гарантії зайнятості осіб, прийнятих на роботу з наданням роботодавцю дотації, достовірність даних, що є підставою для визначення розміру дотації, та використання дотації.

Передбачено також, що центр зайнятості щокварталу перевіряє подані роботодавцем дані та використання ним дотації.

У разі порушення гарантій зайнятості осіб, прийнятих на роботу з наданням роботодавцю дотації, роботодавець повертає суму одержаної дотації та йому не може надаватись дотація протягом трьох років з дня отримання останньої суми коштів.

За більш детальною інформацією звертайтеся безпосередньо до центру зайнятості, у якому Ви зареєстровані як платник внесків до Фонду.