Рівні можливості у догляді за дитиною. Головне в новому законі про декрет

Згідно з чинним законодавством, право батька на відпустку для догляду за дитиною є похідним від права матері. Тато може піти у декрет тільки у випадку, якщо мама дитини повернулася на роботу на повний робочий день. Аби скористатися цим правом, родина має пройти кілька кіл бюрократії: батько має подати роботодавцеві відповідну заяву, копію свідоцтва про народження дитини, надати довідку з місця роботи матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну своєї відпустки і що виплата допомоги з догляду за дитиною їй припинена. Звичайно, з оформленням декрету можуть виникнути труднощі. По-перше, якщо батьки працюють неофіційно. По-друге, роботодавець може відмовити в оформленні декрету для чоловіка.

«Хоча законом це передбачено, все одно можуть відмовити. У нас суспільство ще не готове до цього і є якийсь моральний бар’єр. Хоча, навпаки, керівництво підприємства, роботодавці мають лояльніше до цього ставитися», – зауважує юрист-медіатор Вадим Лавренюк.

Новий закон повинен залишити такі ситуації в минулому і закріпити право обох батьків на відпустку незалежно від виду трудового договору. Верховна Рада на початку грудня ухвалила в першому читанні законопроєкт про права тат залишатись із дитиною у декреті. Документ пропонує визначити відпустку для догляду за дитиною до трьох років як рівне право кожного з батьків: матері та батька. Відповідні зміни вносяться до Кодексу законів про працю та Закон «Про відпустки».

Документ також запроваджує новий різновид відпуски – відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується за рахунок роботодавця. Згідно з законом, у таку відпустку може піти: чоловік, дружина якого народила дитину, батько дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно проживає, а також бабуся або дідусь, які фактично доглядають за дитиною.

Крім того, законопроєкт передбачає можливість скорочувати робочий час для чоловіків, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, та батьків, які виховують дітей без матері.

Наслідки закону

Експерти кажуть, що остаточне ухвалення закону не тільки допоможе батькам легше поєднувати роботу і дім, а й сприятиме утвердженню гендерної рівності. Адже для роботодавця стане менш важливо, кого працевлаштовувати – жінку чи чоловіка, оскільки у декретну відпустку зможе піти як мама, так і тато.

«Трудове законодавство надає цілий ряд нібито «пільг» для жінок, які насправді ще більше посилюють нерівність. Мова йде про скорочену тривалість робочого часу та додаткові дні відпустки для жінок із дітьми. Хоча для чоловіків, які так само є батьками і виховують дітей із інвалідністю або малолітню дитину, такі пільги не передбачені. Тож ми пропонуємо виправити цю ситуацію та визначити, що тато і мама мають рівні права у догляді за дитиною, а також рівне право на отримання відпустки з догляду за дитиною», – пояснює голова підкомітету Ради з питань дотримання Україною міжнародних зобов’язань у сфері захисту прав людини та гендерної політики Марина Бардіна.

Новий закон також наближає Україну до стандартів розвинених європейських країн. На цьому наголошує заступниця голови Верховної Ради Олена Кондратюк: «Законопроєкт означає рівні разом з мамою права батька у вихованні та догляді за малюками в перші найважливіші місяці їхнього життя. Це право тата взяти додаткову відпустку з догляду за дитиною, як у багатьох країнах Європейського Союзу. Наприклад, у Фінляндії татусям надається до 9 тижнів такої відпустки, в Португалії – 5 тижнів, в Литві – 4 тижні».

Експерти сподіваються, що законодавчі зміни приведуть до перегляду ставлення суспільства до декрету, посилення ролі батька у вихованні дітей та розвитку відповідального батьківства.