Реклама в газеті "Рівне-Ракурс"
¤ Ракурс подій ¤ Ракурс політики ¤ Ракурс економiки ¤ Ракурс здоров'я ¤ Ракурс культури і освіти ¤ Ракурс спорту ¤ Ракурс кримінальний ¤ Ракурс житейський ¤ Ракурс інтимний ¤ Ракурс мандрівника ¤ Ракурс незвичайного ¤ Ракурс добрих порад ¤ Ракурс розваг
Пошук |
|
|
|
|
|
|
Червень 2025p. | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд | | | | | | | | 1 |
| 2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
| 9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
| 16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
| 23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
| 30 |
31 |
| | | | |
Липень 2025p. | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд | | | 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
| 21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
| 28 |
29 |
30 |
31 |
| | |
|
Новини Рівне
|
|
#Ракурс політики Позитивні практики впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці
Товариство з обмеженою відповідальністю Кузнецовський хлібозавод у 2024 році впровадило політику психосоціальної підтримки на робочому місці і успішно реалізує систему заходів психосоціальної підтримки в себе на підприємстві, створюючи психологічно безпечне робоче середовище, де працівники відчувають, що можуть відкрито обговорювати першочергові потреби й проблеми ментального здоров’я зі своїми керівниками без остраху перед стигмою та осудом. Ініціатором впровадження політики психосоціальної підтримки стала інженер з охорони праці Галина Ткач. Як фахівець у сфері безпеки праці вона розуміє, що війна – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якої мають вплив на працездатність і продуктивність праці працівників підприємства. Директор ТзОВ Кузнецовського хлібозаводу Олег Ординат, як справжній лідер, підтримав ініціативу та при взаємодії з Управлінням інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Галина Ткач спланувала систему заходів для гармонійного емоційно-психологічного настрою колективу. Головна ціль, яку поставлено на підприємстві – це формування психологічно безпечного середовища, де принципи конфіденційності й відсутність стигми, дискримінації навколо психічних і фізичних проблем мають пріоритетне значення.
Керівництво розвиває такі показники в колективі як згуртованість та організованість, єдність офіційної і неофіційної сфер спілкування, життєстверджуючий настрій. Для цього у ТзОВ Кузнецовського хлібозаводу активно впроваджується взаємодопомога на робочому місці, програма наставництва нових працівників, підтримується командний дух, і планування спільного відпочинку: корпоративні заходи, театралізовані привітання з днем народження з врученням іменнику квітів і матеріального заохочення. Керівництво підприємства цінує кожного працівника і всіляко залучає до співпраці і реалізації нових ідей. Так, переслідуючи спільні інтереси, кожному надано можливість внесення пропозицій щодо рецептур продукції, які після проходження відповідного контролю тестуються. Пропозиції, які подобаються покупцям і втілюються в життя стимулюються грошовою винагородою.
На думку керівництва, такі інтервенції безпосередньо впливають на результати роботи, встановлюють чіткі орієнтири в діяльності кожного працівника, стабілізують самопочуття, налаштовують на діловий лад, захищають від емоційного перепаду.
В умовах сьогодення взаємоповага, підтримка, узгоджена взаємодія та товариські довірливі стосунки, позитивний настрій на злагоджену роботу дають високий результат в трудовій діяльності колективу та загальному психосоціальному добробуту кожного працівника. | 10.10.2024 | Мирослава Мануйлик, завідувач сектору психосоціальної підтримки Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці |
Коментарі (0):
| Анонсовані статті свіжого № 1225 від 02.07.2025p. |
¤ Тарас Сень: «З 2000 року працюю для дітей…»Початок літа вже традиційно є «дитячим». Це не дивно, оскільки закінчується навчальний рік у школах і починаються літні канікули.Найкращого часу для дитячих розваг важко знайти. На жаль, саме дитячих літніх заходів в нас проводиться, на думку автора, замало, і це погано. Діти найбільше потребують позитивних емоцій, особливо в такий важкий час. Але є люди, які постійно працюють для того, аби малечі та підліткам влаштовувати святковий настрій. І роблять вони це дуже вдало....
| | ¤ Літо, сонце і гори: тридцять восьма поїздка церкви «Христос є відповідь» у КарпатиДіяльність церкви «Христос є відповідь» настільки різнопланова, що писати про неї можна дуже і дуже багато. Але є напрямок, який сам по собі є унікальним. Це кількаденні поїздки в Карпати, які дають можливість їх учасникам не просто відпочити в горах, що саме по собі є задоволенням та користю, а й отримати новий стимул для життя.Ініціатор та організатор поїздок пастор Тарас Сень дуже гарно та змістовно описує ці поїздки. Цього літа, з 16 по 20 червня, відбувся перший літній виїзд до Карпат, організований церквою «Христос є відповідь». Про те, як він пройшов, автор попросив розповісти Тараса Сеня....
| ¤ У двох медичних закладах Рівненщини діє електронна черга на безоплатну заміну суглобівНа Рівненщині діє електронна черга на безоплатне ендопротезування – хірургічну заміну пошкодженого суглоба (здебільшого кульшового або колінного) штучним імплантом.Ця послуга доступна у межах програми медичних гарантій у закладах, які мають договір з Національною службою здоров’я України....
| | |
|
Партнери 